Gashapon 转蛋王

上两个星期去了云顶度过了一个愉快的周末。有时侯人放一个小假，冲冲电是必要的。虽然每一个人上云顶必定“奉献”给于Uncle Lim， 可是我不想在此多说。毕竟此事是成人娱乐，小孩不宜。哈！

一如往常，这次的行程没有给我带来太大的惊喜，毕竟云顶离我家只有一小时的路程，谈不上盼望，也说不出有什么特别之处。不过这次云顶之行，带给我一段小时候的喜乐，那就是转蛋王（Gashapon ）。

儿时的转蛋机，吐出的是劣等的玩具或糖果，如今日新月异，转蛋王所掉下的是高品质的PVC动画人物。

这些动画人物非常的精致，虽然转一次须要八块钱，我认为还是值得的。如果你是日本卡通，漫画爱好者，它可是值得收藏的物品。以上其中一个是银河铁道999里的主角之一。你看的出是那一个吗？

Rugby 橄榄球

年头去了两趟南非，在公司合作伙伴（洋人鬼老）的邀请下去了约翰内斯堡体育馆看一场南非对澳洲的Rugby比赛。

素来对球赛没有研究的我，看了两小时的比赛，还是看不出Rugby的门路。只看到两班人马你推我压，好像没有比赛规则似的。虽然那鬼老非常有耐心的跟我讲解，我还是一头乌水，只好以应酬式点头装懂。8-P

不过场面还满热闹的。

冲上云宵

不知为何，每一次乘搭飞机,都非常“享受”起飞前那一刹那的强劲推动力。

以下是我去年从吉隆坡国际机场飞往丁加奴时所拍摄的。从飞机的小窗口，你可以感受到我乘坐的737飞机如何在跑道上奔驰及飞机如何在短短的几秒内冲上云宵。



你看到了吉隆坡国际机场吗？

十大理由为什么公司容易流失人才?

以下是我在社会工作了第一个十年的看法：

1. 公司缺乏良好工作环境，没有高尚的企业文化。擅长太极拳及拖字决。
2. 公司只提供工作，没有提供事业。
3. 员工的私人时间，也是公司的时间。
4. 员工永远只有付出，永远没有再培训的机会。员工要增值只有靠自己。
5. 在老板口里，员工是最大的财产。可是在心里，员工是最大的负资产。
6. 公司要员工在工作上有弹性，可是公司所执行的政策却没有灵活性。
7. 公司吝啬给予酬劳，却要员工慷慨的，加倍的付出。
8. 公司以庸才来管理人才。
9. 以落后的二十世纪管理方式来经营二十一世纪的生意及人才。
10.年终薪金增加幅度永远追不上通货膨胀的速度，员工唯有跳槽自保。

管理员工，流住人才是一门高深的学问。

希望下一个十年我会以另一个角度来探讨这问题。